PRESS RELEASE sobre o Concurso de 2013 de bolsas individuais da FCT

Em qualquer sistema científico moderno, o pilar da sua estrutura, competitividade e inovação, nasce nos seus recursos humanos. Nas últimas décadas, o investimento público, em recursos humanos na ciência, viu consideráveis aumentos, tendo atingido um pico nos anos recentes. O número de Doutores formados em Portugal começa a não ser correspondido pelo nosso tecido económico e científico levando em muitos casos a uma decisão de emigração para satisfação de aspirações profissionais. Recentemente, foi vísivel a contestação pública, por parte dos bolseiros de investigação científica, despoletada pelos resultados do último concurso de bolsas individuais de Doutoramento e Pós-doutoramento da FCT. A principal mensagem que tem passado na comunicação social prende-se com os cortes observados no número de bolsas atribuídas. Igualmente importante é a urgente resolução de falhas graves na atribuição de bolsas individuais de doutoramento e pós-doutoramento financiadas pela FCT.

 

O fato de não serem conhecidos à partida os critérios objetivos de avaliação das candidaturas é totalmente inaceitável e coloca em causa a validade destes concursos. A perceção de inconsistências graves nas avaliações em vários painéis é igualmente preocupante e revela falhas graves na concepção dos procedimentos adotados.  A ANICT tem vindo a defender publicamente desde 2012, que se verifica um claro conflito de interesses quando os avaliadores de um determinado painel, são também os orientadores científicos dos candidatos a esse painel. Esta situação é inaceitável e vai contra a própria Constituição Portuguesa, relativamente ao princípio da imparcialidade (artigo 266º). Citando o parecer PGRP00002210 do Conselho Consultivo da PGR “A garantia da imparcialidade da Administração implica, entre outras coisas, o estabelecimento de impedimentos dos titulares de órgãos e agentes administrativos para intervirem em assuntos em que tenham interesse pessoal, direto ou indireto”.

A ANICT emitiu um parecer sobre este assunto, com sugestões de resolução, que pode ser consultado aqui.

Inquérito ANICT sobre a opinião dos candidatos sobre constituição de painel de avaliação de bolsas individuais

Em sequência do questionário lançado na passada segunda feira, a ANICT pretende agora averiguar qual a opinião dos candidatos às bolsas de doutoramento e de pós-doutoramento sobre os conflitos de interesse relacionados com a constituição dos painéis de avaliação.

O questionário demora menos de 2 minutos a responder e pode ser encontrado aqui.

 

Inquérito à disponibilidade para participação em painel imparcial de avaliação de bolsas individuais FCT

Desde 2012, a Associação Nacional dos Investigadores em Ciência e Tecnologia (ANICT) tem vindo a defender publicamente, uma reestruturação nos painéis de avaliação de bolsas individuais de doutoramento e pós-doutoramento da FCT. Existe um claro conflito de interesses quando um membro do painel é, simultaneamente supervisor de um candidato. O conflito de interesses não se resolve com uma declaração por parte do supervisor e a não avaliação das candidaturas do seu próprio aluno: a definição dos critérios de avaliação resulta sempre na valorização de certos perfis de candidatos, em detrimento de outros. De acordo com o artigo 266º da Constituição Portuguesa, os atos administrativos têm que ser imparciais, o que não se verifica nestas situações.

A FCT tem vindo a responder que não seria possível constituir um painel de avaliação, se exigisse que o membro do juri não pudesse estar associado a uma candidatura, a ser avaliada esse ano, nesse painel. A ANICT acredita ser possível implementar este sistema. Num questionário recentemente colocado aos associados da ANICT, 88% dos inquiridos respondeu afirmativamente a este modelo.

Pretendemos agora alargar o questionários a todos os interessados no processo.

O resultado deste questionário será tornado público e enviado para a FCT.

Participe neste inquérito clicando aqui.

Discussão da Tese de Mestrado de Joana Bruno – 28 de Janeiro de 2014 – 14:00 – ISEC – Lisboa

A ANICT informa que as provas públicas do trabalho final de Mestrado de Joana Catarina Araújo Bruno serão prestadas no próximo dia 28 de Janeiro, no Instituto Superior de Educação e Ciências, em Lisboa, pelas 14h, na sala D5. O tema da Tese é “Drawing dinosaurs and other vertebrate fossils”.

Esta foi uma Tese de Mestrado apoiada pela ANICT em 2013. Gostaríamos de desejar à Joana Bruno o maior sucesso para a sua discussão e as maiores felicidades para o seu futuro profissional.

A Direção da ANICT

Gender Summit 4 – EU 2014

*Gender Summit 4 – EU 2014*
*June 30th and July 1st 2014 in Brussels*
*Theme “From Ideas to Markets: Excellence in mainstreaming gender into research, innovation, and policy”.*

The GS4 – Europe will, again, bring together experts from research, industry and policy to jointly establish practical and effective ways of improving quality and impact of research and innovation through the inclusion of gender in science knowledge making and application. The GS4 – Europe will focus on strategies, tools, and processes that promote the concrete integration of the gender dimension into the European Commission’s current Horizon 2020, and European Research Area programmes. The Summit will focus on the cross-cutting role of gender and how gender has been and should be integrated within some of the major themes of the Horizon 2020 Work Programme, such as personalised health, water resources, energy, environment, transportation.  Speakers and participants will examine the latest research evidence and showcase studies and projects, organisations and strategies that have significantly improved research and innovation quality by integrating the gender dimension into research design and process. The GS4 will expand on the body of the research evidence introduced in previous summit events by highlighting recent developments of relevance to the impacts anticipated in the Horizon 2020 programme themes.

Registration for the event will open on March1st.
Call for Abstracts is open, closing on March 30th.
Go to: www.gender-summit.com

Call for 2 Ciência Positions (replacements)

(a pedido de um associado, divulga-se estas oportunidades de emprego científico, de duas posiçoes de Investigador Auxiliar)

http://www.eracareers.pt/opportunities/index.aspx?task=global&jobId=41668 

http://www.eracareers.pt/opportunities/index.aspx?task=global&jobId=41671

 

Insuficiências observadas na comunicação da informação relativa à avaliação dos candidatos do concurso IF2013

O processo de divulgação dos resultados do concurso IF2013 tem vindo a ser alvo de várias críticas, nomeadamente em relação à falta de transparência por parte da FCT, assim como de eventuais irregularidades no processo de avaliação. Numa atitude construtiva, a ANICT reuniu com a FCT, em dois momentos distintos, tendo sido discutido e esclarecido o processo de avaliação. Tinha sido garantido à ANICT que todos os candidatos, que assim o solicitassem, teriam acesso a toda a informação relativa ao seu processo de avaliação. No entanto, foi com bastante insatisfação que verificamos que a informação enviada pela FCT aos candidatos que efetuaram o pedido de audiência prévia, foi notoriamente insatisfatória.

A ANICT defende uma sociedade científica baseada na meritocracia, no qual o rigor e a transparência, em todos os processos de avaliação cientifica, deverão ser pilares fundamentais.

A ANICT já enviou carta à FCT a contestar esta situação e a solicitar a rápida resolução deste problema.

A Direcção da ANICT

Researchers of the world, engage!

By Miguel Jorge

Research Europe

09-01-2014

If Europe is to move towards a proper career structure for working in research, those at the sharp end must make themselves heard, says Miguel Jorge.

“Mobility or stability? That is the question.” So said Riccardo Biondi, a winner of the first Euraxess European Research Area Slam competition, at the Voice of the Researchers conference in Brussels in November. Mobile researchers like Biondi struggle to obtain a stable research position and end up depending on temporary contracts and grants, even when they seem to be doing “everything right”, he said.

This feeling has become increasingly pervasive among European researchers. In 2013, the MORE2 survey of the mobility patterns and career paths of EU researchers showed the dark side of mobility. More than 30 per cent of researchers said that being mobile had damaged their career opportunities.

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